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Langfristige Karrierepläne und -ziele

Langfristige Karrierepläne und -ziele

Die langfristigen Karriereziele und -ziele sind oft schwer zu bestimmen. Wo willst du in 20 Jahren sein, was sind meine Werte, was mache ich gerne in meiner Karriere im Mai? All diese und weitere Fragen müssen beantwortet werden, um die langfristigen Ziele und Vorgaben festzulegen.

Die langfristige Karriereplanung umfasst normalerweise Zeiträume von fünf, zehn Jahren oder mehr - was sind Ihre endgültigen Ziele, wohin möchten Sie gelangen und dergleichen.

Dies scheint zwar eine lange Zeit zu sein, gibt Ihrer Karriere jedoch einen allgemeinen Orientierungssinn.

Karriere-Grundwerte

Langfristige Karriereziele sind in der Regel auch allgemeiner Natur. Es kann die Grundwerte Ihrer Karriere beinhalten: Was Ihnen Spaß macht; Welche Bereiche der Elektronik möchten Sie für Ihre Karriere von zentraler Bedeutung sein, wie hoch das Niveau innerhalb eines Unternehmens ist, das Sie erreichen möchten (z. B. Zeit für die Familie, Freude an der Elektronik, Ziel, Manager zu werden).

Obwohl es schwierig sein kann, die Kernwerte zu definieren, und dies einige Zeit dauern kann, ist es dennoch wichtig. Sobald diese bestimmt sind, geben sie Ihren Gedanken viel Struktur.

Ausbildung und Fähigkeiten für die Karriere erforderlich

Sobald die Grundwerte und Hauptziele definiert wurden, ist es notwendig, eine begründete und ausgewogene Sicht auf sich selbst zu haben. Bitten Sie Freunde, Mentoren und Familienmitglieder, herauszufinden, wo Ihre Stärken und Schwächen liegen.

Wenn Sie sich ansehen, wohin Ihr Karriereweg Sie führen soll, müssen Sie alle Fähigkeiten und damit die Ausbildung bestimmen, die Sie möglicherweise für Ihren gewünschten Karriereweg benötigen.

Die Schulung kann einen oder mehrere verschiedene Aspekte umfassen:

  • Zusätzliche Abschlüsse usw. (Bachelor-, Master-, MBA- usw.
  • Zusätzliche Erfahrung, z.B. Beschäftigung in einem bestimmten Bereich usw.
  • Training für neue Fähigkeiten, z. Managementtraining, möglicherweise in Schlüsselbereichen wie dem Management schwieriger Situationen, der Durchführung von Besprechungen, Beurteilungen usw.

Denken Sie daran, flexibel zu sein, obwohl es gut ist, eine Richtung für Ihre Karriere festzulegen. Überprüfen Sie Ihre langfristigen Ziele regelmäßig neu, da sich die Lebensveränderungen und -ziele je nach den persönlichen Umständen unterscheiden. Möglicherweise stellen Sie auch fest, dass Ihnen einige Arbeitsbereiche besser gefallen als andere. Flexibilität und Neubewertung sind zwei Schlüsselbereiche für die Entwicklung einer langfristigen Karrierestrategie.


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