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7 erstaunliche Möglichkeiten, wie Unternehmen KI einsetzen, um Mitarbeiter zu rekrutieren

7 erstaunliche Möglichkeiten, wie Unternehmen KI einsetzen, um Mitarbeiter zu rekrutieren

Künstliche Intelligenz hat die Rekrutierungsbranche im Visier. Immer mehr Unternehmen setzen KI-Lösungen ein, um den Prozess zu beschleunigen und weniger Treffer oder Fehler zu verursachen.

Hier stellen wir 7 Rekrutierungsbereiche vor, in denen KI verwendet werden kann, um die Belastung für Rekrutierer zu verringern und bessere Kandidaten für ihre Organisation und Positionen zu finden.

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Was ist künstliche Intelligenz bei der Rekrutierung?

Künstliche Intelligenz findet in verschiedenen Branchen viele Anwendungen, und die Rekrutierung ist nicht anders. KI kann eingesetzt werden, um den Rekrutierungsprozess für Unternehmen zu unterstützen, indem maschinelles Lernen und Problemlösung eingesetzt werden, um die besten Kandidaten für eine Position zu finden.

"Diese neue Technologie wurde entwickelt, um einen Teil des Rekrutierungsworkflows zu optimieren oder zu automatisieren, insbesondere sich wiederholende Aufgaben mit hohem Volumen.

Zum Beispiel Software, die maschinelles Lernen anwendet, um die Kandidaten automatisch zu überprüfen, oder Software, die Stimmungsanalysen für Stellenbeschreibungen durchführt, um [jede] potenziell voreingenommene Sprache zu identifizieren. "- ideal.com.

Wird KI menschliche Rekrutierer ersetzen?

Angesichts des rasanten Entwicklungs- und Bereitstellungstempos in vielen Branchen, insbesondere bei der Personalbeschaffung, könnten Sie sich fragen, ob es jemals menschliche Personalvermittler ersetzen wird.

Während KI bei der "kalten" Sortierung von Kandidaten auf der Grundlage der vom potenziellen Arbeitgeber festgelegten Kriterien und der verfügbaren Daten viel effizienter sein kann, ist es wahrscheinlich unwahrscheinlich, dass die KI alle menschlichen Personalvermittler vollständig ersetzt.

Die menschliche Note wird in Zukunft wahrscheinlich immer ein notwendiger Bestandteil des Rekrutierungsprozesses sein. Es kann eher als fortschrittliche arbeitssparende Hilfe betrachtet werden als als etwas, das in Zukunft alle menschlichen Personalvermittler vollständig ersetzen wird.

"Wie kann man Empathie oder kontextuelles Verständnis durch KI ersetzen? Scheint mir eine Strecke zu sein. KI kann die weltliche und langweilige Arbeit erledigen, die die meisten Menschen nicht mögen, damit sie sich auf interessantere Aufgaben konzentrieren können, wie den Aufbau von Beziehungen zu Personalmanagern über gut Kaffee und helfen ihnen, große Probleme zu lösen. " erklärte Ben Martinez bei Fistful of Talent yello.co.

Was ist Olivia von Paradox?

"Paradox" ist eine KI-Entwicklungsfirma mit Sitz in Scottsdale, Arizona. Ihr Flaggschiff ist ein KI-Rekrutierungstool namens Olivia.

"Olivia hilft Unternehmen dabei, Kandidaten zu erfassen und zu überprüfen, Conversions zu verbessern und alle Fragen der Kandidaten zu beantworten. Sie bietet eine Eins-zu-eins-Erfahrung mit Kandidaten in großem Maßstab und kümmert sich sogar um die Planung von Interviews.

Bei Paradox sehen wir eine Zukunft, in der Menschen die Dinge tun, in denen sie am besten sind, und die KI-Technologie die alltäglichen und einfachen Aufgaben für uns erledigt. Technologie ist für uns ein Werkzeug und sollte als solches eingesetzt werden.

Wir wollen niemals Menschen aus dem Rekrutierungsprozess entfernen. Wir wollen es nur besser machen.

Unser Traum ist eine bessere Erfahrung als Kandidat und Personalvermittler für alle. "- Paradox.

Was sind einige Beispiele für KI, die bei der Rekrutierung verwendet werden?

Hier sind 7 Beispiele dafür, wie KI eingesetzt wird, um den Rekrutierungsprozess für viele Unternehmen auf der ganzen Welt zu revolutionieren.

1. AI hilft bei der Verbesserung von Online-Bewerbungen

Eine der Möglichkeiten, wie AI Unternehmen bei der Rekrutierung unterstützt, ist das Online-Bewerbungsmanagement. Die Bewerberverfolgung aus Personalvermittlerdatenbanken verwendet in der Regel viele Schlüsselwörter, Wortflüsse und andere Datenpunkte, die AI problemlos sortieren, suchen und analysieren kann.

AI hilft Personalvermittlern dabei, Tausende von Lebensläufen zu priorisieren, um die Auswahl der Kandidaten zu beschleunigen. Sie verhalten sich praktisch wie Berater für digitale Personalbeschaffung.

In Zukunft ist es nicht unvorstellbar, dass Unternehmen sie nutzen, um Jobjägern aktiv dabei zu helfen, Bewerbungen mithilfe von Predictive Analytics effektiver zu gestalten.

2. Sie werden verwendet, um die am besten geeigneten Kandidaten zu finden

KI kann von Unternehmen verwendet werden, um die am besten geeigneten Kandidaten für die Position und ihre Organisation zu finden. Es kann eingesetzt werden, um die Lücken zu schließen, die Arbeitgeber möglicherweise nicht aus einem Lebenslauf ziehen können.

Beispielsweise kann es die Online-Präsenz eines Kandidaten analysieren und feststellen, dass er sich sehr für soziale Zwecke einsetzt. Alternativ könnte ein Kandidat auch KI verwenden, um die beste Passform für ihn zu finden, indem er ein Profil für seine Werte, Ziele und Karriereziele erstellt.

3. AI hilft dabei, die Auswahl von Bewerbern zu beschleunigen

KI kann verwendet werden, um Personalvermittlern eine Menge Zeit zu sparen, indem die besten Kandidaten für eine bestimmte Position ausgewählt werden. Anstatt dass Menschen Hunderte oder Tausende von Lebensläufen durchblättern müssen, könnte eine KI freigesetzt werden, um die Spreu vom Weizen zu trennen.

"AI kann suchen, um passende Kandidaten zu finden, Kontakt aufzunehmen, vorläufige Interviews durchzuführen, Lebensläufe zu bewerten und das Beste für ein Interview zu präsentieren." - Forbes.com.

4. Es wird verwendet, um gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen

KI kann auch verwendet werden, um die Wettbewerbsbedingungen für Kandidaten zu verbessern. Die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch werden nicht länger durch ihre Fähigkeit untermauert, in ihren Lebensläufen „liberal mit der Wahrheit“ zu sein.

Dies erfordert wahrscheinlich, dass sich die Kandidaten viel mehr als zuvor vernetzen.

"Der Aufbau und die Pflege authentischer, professioneller Beziehungen wird den Menschen helfen, sich von der Masse abzuheben und das Interview zu führen." - - Forbes.com.

5. KI wird verwendet, um Charaktere zu überprüfen

Da Fernarbeit immer beliebter wird, kann KI verwendet werden, um Tierarztkandidaten dabei zu helfen, sicherzustellen, dass sie vertrauenswürdig sind. Zu diesem Zweck werden bereits einige KI-Tools eingesetzt, um potenzielle Bedrohungen zu identifizieren, wenn jemand für die Remote-Arbeit eingestellt wird.

Solche Tools können dazu beitragen, die Ehrlichkeit und Ethik potenzieller Mitarbeiter zu bewerten und festzustellen, ob sie ein guter Vertreter für das Unternehmen sind. Dies wird nicht nur dazu beitragen, gute Kandidaten zu überprüfen, sondern es der Organisation auch ermöglichen, ihre Belegschaft weiter zu verteilen.

Dies wird wahrscheinlich für Dienstleistungsunternehmen wie Lyft, Airbnb und Uber von unschätzbarem Wert sein.

6. Künstliche Intelligenz wird auch bei Interviews eingesetzt

Künstliche Intelligenz wie Olivia von Paradox wird verwendet, um den Interviewprozess zu unterstützen. Es kann dabei helfen, einige der grundlegenden Fragen zu beantworten, die den wahren Mut des Interviewprozesses menschlicher Personalvermittler retten.

"AI ersetzt bereits Teile des Interviewprozesses. Ich hatte Kunden, die überrascht waren, zu einem Skype-Interview zu erscheinen, und denen über AI Fragen gestellt wurden.

Dieses Interviewformat führt zu neuen Herausforderungen, da Bewerber nicht mehr von sozialen und visuellen Hinweisen profitieren. Es wird immer wichtiger, eine solide Vorbereitung zu haben, um wichtige Informationen zu vermitteln und sich von anderen abzuheben. "- sagte Jean Ali Muhlbauer Forbes.com.

7. AI hilft bei der Automatisierung von Einstellungen und der erweiterten Datenanalyse

Traditionellere Rekrutierungen beruhten eher auf Glück und Intuition als auf einem wissenschaftlicheren Ansatz. Dieses ältere Modell ist sehr zeitaufwändig und kann in seinen Ergebnissen ein wenig streuen.

Aber mit der Fülle an Daten, die wir heute haben, wird ein datengesteuerter Rekrutierungsprozess eröffnet, insbesondere wenn KI eingesetzt wird. Datengesteuertes Recruiting trägt nicht nur zur Verbesserung der Qualität der Einstellung bei, sondern auch in verschiedenen Bereichen.

Dazu gehört eine bessere Mittelzuweisung für die Einstellung. Zum Beispiel die Ausrichtung von Kandidaten über soziale Medien usw.

Es kann auch verwendet werden, um "Einstellungstrichter" zu bauen. Mit AI kann beispielsweise analysiert werden, warum bestimmte Conversion-Raten von Anwendungen weniger oder effektiver sind als andere.


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